তৈরি পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দিয়েছে শ্রমিক পক্ষ। তবে মজুরি বোর্ডের দ্বিতীয় সভায় মালিকপক্ষ কোনো প্রস্তাব দিতে পারেনি। নিজেদের অবস্থান চূড়ান্ত করতে এক সপ্তাহ সময় চাইলেও তাদের আগামী চার কর্মদিবসের মধ্যে মজুরি প্রস্তাব জমা দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে বোর্ড। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রস্তাব না এলে বোর্ড নিজেই এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে বলে জানিয়েছেন চেয়ারম্যান।

সোমবার (৯ নভেম্বর) দুপুরে রাজধানীর সেগুনবাগিচায় নিম্নতম মজুরি বোর্ডের কার্যালয়ে তৈরি পোশাকশ্রমিকদের নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণে দ্বিতীয় সভা অনুষ্ঠিত হয়। সভায় বোর্ডের সব সদস্য উপস্থিত ছিলেন।

বৈঠক শেষে সাংবাদিকদের সঙ্গে কথা বলেন নিম্নতম মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান সৈয়দ আজাদ সুবহানী। তিনি বলেন, মালিকপক্ষকে আগামী চার কর্মদিবসের মধ্যে তাদের প্রস্তাব জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে প্রস্তাব দিতে ব্যর্থ হলে মজুরি বোর্ড নিজেরাই প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নেবে।

সভায় মালিকপক্ষের প্রতিনিধি এবিএম শামসুদ্দিন এক সপ্তাহ সময় চেয়েছিলেন। এ বিষয়ে তিনি জানান, শিল্পাঞ্চলগুলোতে শ্রমিক অসন্তোষ চলমান থাকায় সব মালিকের সঙ্গে আলোচনা করে তাঁদের কাছ থেকে প্রস্তাব সংগ্রহ করা সম্ভব হয়নি। এ কারণে মালিকপক্ষের অবস্থান চূড়ান্ত করতে অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন।

অন্যদিকে শ্রমিক পক্ষের প্রতিনিধি বাবুল আখতার বৈঠকে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দেন। এ দাবির পক্ষে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধি এবং বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিসহ বিভিন্ন যুক্তি তুলে ধরেন তিনি।

এর আগে সোমবার সকালে পোশাকশ্রমিকদের মজুরি পুনর্নির্ধারণের দাবিতে শ্রমিক সংগঠনগুলোর পাঁচটি জোট মজুরি বোর্ডে স্মারকলিপি জমা দেয়। সেখানে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার ১৩১ টাকা নির্ধারণের দাবি জানানো হয়। একই সঙ্গে নতুন মজুরি কাঠামোয় মূল বেতন মোট মজুরির ৬০ শতাংশ, বাড়িভাড়া ৫০ শতাংশ এবং বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ১৫ শতাংশ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। পোশাক খাতের ৫৫টি নিবন্ধিত শ্রমিক ফেডারেশনের সমন্বয়ে গঠিত পাঁচটি জোট এই দাবি জানিয়েছে।

স্মারকলিপিতে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়সহ মোট ১২টি মানদণ্ড বিবেচনায় নিয়ে নতুন মজুরি কাঠামো তৈরির আহ্বান জানানো হয়। পাশাপাশি সরকারি বেতন কাঠামো এবং এশিয়ার বিভিন্ন দেশের পোশাকশ্রমিকদের মজুরি পরিস্থিতি পর্যালোচনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। বিশেষ করে কম্বোডিয়া, পাকিস্তান, ভারত ও ভিয়েতনামের পোশাকশ্রমিকদের বেতন কাঠামোর সঙ্গে বাংলাদেশের মজুরি পরিস্থিতি তুলনা করার কথা বলা হয়েছে।

শ্রমিক প্রতিনিধিদের বক্তব্য অনুযায়ী, দেশের প্রায় ৭ কোটি ৫০ লাখ শ্রমশক্তির মধ্যে তৈরি পোশাকশিল্পে কর্মরত শ্রমিকের সংখ্যা প্রায় ৪০ লাখ। দেশের রপ্তানি আয়ের অন্যতম প্রধান এই শিল্পে কর্মরত বিপুলসংখ্যক মানুষের জীবনমান, পারিবারিক ব্যয় এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সময়োপযোগী মজুরি কাঠামো প্রয়োজন।

শ্রমিক পক্ষের প্রস্তাব অনুযায়ী, মোট মজুরির ৬০ শতাংশ মূল বেতন হিসেবে নির্ধারণ করা হলে শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদে তুলনামূলক বেশি আর্থিক সুবিধা পাবেন। তাঁদের যুক্তি, মূল বেতনের অনুপাত কম হলে ওভারটাইমের পারিশ্রমিক এবং চাকরি শেষে প্রাপ্য সার্ভিস বেনিফিটের পরিমাণও কমে যায়। বিশেষ করে দীর্ঘদিন চাকরি করার পর অবসরে যাওয়া বা চাকরি ছাড়ার সময় মূল বেতনের নিম্ন অনুপাতের কারণে শ্রমিকদের আর্থিক ক্ষতির মুখে পড়তে হয়।

বাড়িভাড়া ভাতা মোট মজুরির ৫০ শতাংশ নির্ধারণের দাবিও জানিয়েছে শ্রমিক জোটগুলো। তাদের মতে, শহরাঞ্চলে বাসাভাড়া ও অন্যান্য আবাসন ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় বর্তমান মজুরি কাঠামোয় শ্রমিকদের জন্য জীবনযাপন কঠিন হয়ে পড়েছে। পাশাপাশি খাদ্যপণ্য ও পুষ্টিসামগ্রীর মূল্যবৃদ্ধি এবং সামগ্রিক মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ১৫ শতাংশ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা আরও জানিয়েছেন, ডাইং ও নিট খাতের শ্রমিকদের সুনির্দিষ্ট দাবিগুলো পর্যালোচনা করে মজুরি বোর্ডের পরবর্তী কার্যক্রমে আটটি অতিরিক্ত প্রস্তাব যুক্ত করা হবে। তাঁদের মতে, সব ধরনের শ্রমিকের কাজের ধরন, দায়িত্ব ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে মজুরি কাঠামো নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

এদিকে শ্রমিকদের মজুরি দাবিকে কেন্দ্র করে মজুরি বোর্ডের কার্যালয়ের সামনেও বিক্ষোভ হয়েছে। গার্মেন্টস শ্রমিক ফ্রন্টের সদস্যরা ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩৭ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবিতে সড়কে অবস্থান নিয়ে বিক্ষোভ করেন।

সব মিলিয়ে নতুন মজুরি নির্ধারণের আলোচনায় শ্রমিক ও মালিকপক্ষের অবস্থানের পার্থক্য স্পষ্ট হয়ে উঠেছে। শ্রমিকদের দাবি, দ্রব্যমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মজুরি বাড়াতে হবে। অন্যদিকে মালিকপক্ষ এখনো তাদের আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব দেয়নি। ফলে আগামী চার কর্মদিবসের মধ্যে মালিকদের অবস্থান কী দাঁড়ায়, তার ওপরই মজুরি বোর্ডের পরবর্তী আলোচনার গুরুত্বপূর্ণ অংশ নির্ভর করছে। নতুন মজুরি কাঠামো চূড়ান্ত হওয়ার আগে দুই পক্ষের দাবির মধ্যে সমন্বয় করা এখন বোর্ডের প্রধান চ্যালেঞ্জ।